[Old] 핀란드는 여성이 일하기 좋은 나라일까? Women in the Finland workplace

2016.10.15.

핀란드 오피스에서의 금요일. “we don’t usually work late on Friday”라고 안내받긴 했지만 확연히 서울의 금요일과 다른 분위기다. 물론 서울에서도 금요일은 상대적으로 workload가 적긴 했지만, 여긴 더욱 파격적이라고 할까? 금요일 점심 이후부터 오피스 복도에 종류별 drinks와 안주가 깔리고 이른 오후부터 퇴근하기 시작해서 5시 쯤이면 남아있는 사람이 거의 없다. 금요일 5시부터 월요일 출근시간 전까지는 보통 이메일 체크도 잘 하지 않는다고 하니, “TGIF!”를 더 크게 외칠만 한 것 같다.

이런 금요일에 맞춰 오피스에서 각종 미팅과 행사가 열리곤 하는데, 어제는 “Female champagne” 모임이 있었다. 샴페인과 함께 신규로 들어온 여성 동료를 환영해주고, 승진을 축하해주고, 또 오피스 내의 여성 voice를 높이기 위한 다양한 initiative를 논의하는 장이었다. 여성 인력의 retention을 높이고 motivation를 진작시키는 것은 전 오피스 공통 아젠다라, 서울 오피스에서도 활발히 시행되고 있는 모임이다. 모임에서 등장한 주제도 크게 다르지 않았다.

“직급이 올라갈 수록 작아지는 여성 인력 비율” / “여성 친화적이지 않은 몇몇의 행동” / “여성으로서 Life work balance에 대한 고민”…

핀란드 오피스의 직급별 여성비율은 서울 오피스와 전반적으로 비슷한 수준이었는데, 파트너 레벨에서 여성이 없다는 게 결정적으로 달랐다. 가장 높은 레벨에 여성 멘토가 있다는 것은 쥬니어들에게 큰 힘이다. 핀란드 오피스에서도 조만간 여성 파트너가 나오면 좋겠다고 생각했다. 사실 ‘여성 참정권을 가장 최초로 부여한 국가’나, ‘여성이 일하기 좋은 유럽’ 이미지 때문인지, 핀란드 오피스의 여성 비율이 훨씬 높을 것이라고 생각했는데 의외의 사실이었기도 하다.

실제 “성평등”에 대한 조사 결과로 자주 인용되는 UNDP의 Gender Development Index에 따르면, 우리나라는 GDI 그룹 3으로 분류되고 핀란드는 그룹 1로 분류된다. 그룹 1이 가장 남녀 평등하게 development가 된 그룹이고 그룹 5가 그 반대이니 – 이에 따르면 우리나라는 중간정도 남녀 평등한 국가인 반면 핀란드는 가장 평등한 국가들 중 하나인 것이다. 남성의 기대소득에 대한 여성의 기대소득 비율도 우리나라는 50%가 못되는 반면, 핀란드는 70%정도로 높다. (다른 북유럽 국가인 노르웨이나 스웨덴은 이보다 높은 ~80% 수준이다.)
http://hdr.undp.org/en/composite/GDI

이럼에도 불구하고, ‘여성이 일하기 좋은 사회’가 되기에 핀란드도 완벽하진 않은 것 같다. 공식 세션이 끝나고, 입사 동기(?)인 동료와 얘기 하는데, 그녀는 핀란드 모 컨설팅 회사 인터뷰에서 “우리는 여성이 들어오면 bar가 낮아진다고 생각한다”라는 모욕적인 말을 듣기도 했다고 한다. 오 마이 갓… 겉으로 보기에는 불평등이 별로 없을 것 같았던 핀란드에서도 여성이 그런 말을 듣는다니. 새삼 우리 회사가 적극적으로 시행하는 친여성 initiatives들이 고마워지는 한편, 아직도 가야할 길이 먼- 현실에는 아직 없는 이상인 것 같은- ‘여성이 일하기 좋은 사회’는 어떻게 만들어 갈 수 있을까라는 생각이 드는 금요일이었다.

You are either part of the solution or part of the problem
– Eldridge Cleaver

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